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Zusammenfassung des DoD-Handbuchs 8140.03 - Cyberspace Workforce Qualification and Management Program

Das Verteidigungsministerium (DoD) hat kürzlich das DoD-Handbuch 8140.03 veröffentlicht, in dem das Programm zur Qualifizierung und Verwaltung von Cyberspace-Personal beschrieben wird. Das Programm zielt auf die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines qualifizierten Cyberspace-Personals ab, das in Abstimmung mit den Streitkräften, Unternehmen und Betreibern von Missionssystemen arbeiten kann. Das Handbuch umfasst fünf Abschnitte, wobei jeder Abschnitt Einzelheiten zu verschiedenen Aspekten des Programms enthält.

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Zweck

Zweck dieses Handbuchs ist die Umsetzung von Grundsätzen, die Zuweisung von Zuständigkeiten und die Festlegung von Verfahren für die Qualifikation des Personals, das als Angehöriger des DoD-Cyberspace-Personals identifiziert wird. Das Handbuch identifiziert die Mitglieder des DoD-Cyberspace-Personals auf der Grundlage der Cyberspace-Arbeitsrolle(n) der zugewiesenen Position(en).

Anwendbarkeit

Das Handbuch gilt für das gesamte DoD-Personal, das mit Positionen betraut ist, die die Durchführung von Cyberspace-Arbeiten gemäß DoDI 8140.02 erfordern. Das Handbuch gilt auch für den OSD, die Militärabteilungen, das Büro des CJCS und den Gemeinsamen Stab, die Kampfkommandos, das Büro des Generalinspekteurs des Verteidigungsministeriums, die Verteidigungsagenturen, die DoD-Außenstellen und alle anderen Organisationseinheiten innerhalb des DoD.

Zuständigkeiten

In Abschnitt 2 des Handbuchs werden die Zuständigkeiten der verschiedenen Stellen bei der Verwaltung der Cyberspace-Mitarbeiter beschrieben. Im Folgenden werden einige der Zuständigkeiten hervorgehoben:

  • Der DoD-CIO arbeitet mit anderen Stellen zusammen, um dem CWMB Empfehlungen für die Entwicklung von DoD-Cyberspace-Personalmetriken zur Genehmigung vorzulegen.
  • Der USD(P&R) übt die Aufsicht aus und gibt Personalrichtlinien vor, entwickelt Empfehlungen für die Aus- und Weiterbildung und identifiziert Personal- und Personalsysteme für die Datenerfassung.
  • Der USD(I&S) beaufsichtigt die Entwicklung und das Management der Arbeitsrollen der nachrichtendienstlichen (Cyberspace-)Arbeitskräfte und koordiniert die Erhebung von Qualifikationsdaten.
  • Der OSD und die Leiter der DoD-Komponenten legen dem CWMB Empfehlungen für die Entwicklung von Richtlinien, Verfahren und Prozessen zur Verwaltung der Cyberspace-Mitarbeiter zur Genehmigung vor.

Ziele und Verfahren des Qualifizierungsprogramms

Das Qualifizierungsprogramm nutzt den DCWF, um ein gemeinsames Verständnis der Konzepte, Grundsätze und Anwendungen des Cyberspace zu entwickeln. Das Qualifizierungsprogramm besteht aus grundlegenden, residenten und CPD (Continuous Professional Development)-Anforderungen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung der Cyberspace-Belegschaft. Im Folgenden werden einige der Ziele und Verfahren hervorgehoben:

  • Das DoD-Personal, das Positionen im Cyberspace-Personal besetzt, muss qualifiziert sein und in Abstimmung mit den Streitkräften, der Wirtschaft und den Eigentümern der Einsatzsysteme arbeiten.
  • Die KSAs des DoD-Cyberspace-Personals werden kontinuierlich überprüft und aktualisiert.
  • Zivilangestellte des DoD und Angehörige der Streitkräfte müssen innerhalb von 9 bzw. 12 Monaten nach der Zuweisung zu einer Cyberspace-Arbeitsrolle die grundlegenden bzw. residenten Qualifikationsanforderungen erfüllen.
  • Die OSD und die DoD-Komponenten verwalten die Entwicklung und Umsetzung der Qualifikationsanforderungen in den Bereichen Resident und CPD.
  • Auftragnehmer müssen die grundlegenden Qualifikationsanforderungen bei Aufnahme der Arbeit im Cyberspace erfüllen.

Qualifikationsbereiche

Abschnitt 3 des Handbuchs beschreibt die Qualifikationsbereiche für die Cyberspace-Mitarbeiter des DoD. Das Qualifizierungsprogramm umfasst drei Qualifizierungsbereiche: Grundlegende Qualifizierung, Weiterbildung und CPD. Im Folgenden sind einige der hervorgehobenen Bereiche und Anforderungen aufgeführt:

Grundlegende Qualifikationsbereiche

Das DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program (DoD-Cyberspace-Personalqualifizierungs- und -Managementprogramm) umreißt die für jede DCWF-Arbeitsrolle erforderlichen Qualifikationen bis zu drei Leistungsstufen. Das Qualifizierungsprogramm besteht aus grundlegenden, residenten und CPD-Anforderungen zur Entwicklung und Erhaltung der Cyberspace-Arbeitskräfte. Das Programm zielt darauf ab, qualifizierte Cyberspace-Mitarbeiter zu entwickeln und zu erhalten, die in der Lage sind, in Abstimmung mit den Streitkräften, den Unternehmen und den Eigentümern der Missionssysteme zu arbeiten. Die grundlegenden Qualifikationsbereiche bestehen aus Ausbildung, Schulung und Personalzertifizierung. Hervorgehobene Aufzählungspunkte aus Abschnitt 3 von DoDM 8140.03 sind:

Ausbildung:

  • Ein Sekundarschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss ist für alle Arbeitsaufgaben auf allen Leistungsebenen erforderlich.
  • Die Anforderungen an eine höhere Ausbildung und ein abgeschlossenes Studium werden für jede Rolle einzeln bewertet und festgelegt.
  • Kontinuierliche Arbeit in der relevanten Disziplin kann anstelle eines Abschlusses nachgewiesen werden
  • Die Komponenten sollten Prozesse zur Dokumentation, Überprüfung, Validierung und Genehmigung kontinuierlicher Arbeit im Cyberspace festlegen.
  • OSD und DoD-Komponenten sollten sich an den Centers of Academic Excellence des Department of Homeland Security und der National Security Agency orientieren, wenn sie Bildung zur Erfüllung der grundlegenden Qualifikationsanforderungen einsetzen

Ausbildung:

  • Die Ausbildungsprogramme müssen 70 % der Kernaufgaben und KSA-Inhalte der Arbeitsrolle abdecken, die für die jeweilige Qualifikationsstufe geeignet sind.
  • Genehmigte Schulungen müssen innerhalb der letzten 5 Jahre abgeschlossen worden sein, es sei denn, es kann eine kontinuierliche Arbeit in der entsprechenden Disziplin nachgewiesen werden.
  • Die OSD und die DoD-Komponenten sollten eine Liste akzeptabler Ausbildungsangebote und ihre jeweilige Anwendbarkeit auf Arbeitsrollen und Befähigungsstufen dokumentieren und dem CWMB zur Aufnahme in die entsprechende Qualifikationsmatrix für Arbeitsrollen vorschlagen.
  • Alle externen Ausbildungsangebote, unabhängig davon, ob sie von der Regierung entwickelt oder gefördert werden oder ob es sich um kommerzielle Produkte handelt, bedürfen der vorherigen Genehmigung durch das CWMB, um zu gewährleisten, dass die Anforderungen dieses Abschnitts erfüllt werden.

Personalzertifizierungen:

  • Müssen nach der Norm 17024 der International Organization for Standards/International Electrotechnical Commission akkreditiert sein.
  • Muss die Relevanz durch jährliche Überprüfung und Reakkreditierung innerhalb von 5 Jahren aufrechterhalten.
  • Die Option “Grundlegende Qualifikation durch Erfahrung” bietet einen Mechanismus zur Validierung und Dokumentation von Kenntnissen, die durch die tatsächliche Durchführung der Aufgaben einer Arbeitsrolle oder von Arbeitsrollen in einer DoD-Umgebung erworben wurden.

Um die Anforderungen dieses Abschnitts zu erfüllen, muss der Bereich “On-the-job-Qualifikation” der Qualifikationsmatrix ausgefüllt werden, um die Qualifikation zu erreichen. Der DoDD 8140.01 sollte die Qualifikationsanforderungen für die nicht definierten Bereiche bewerten und empfehlen. Die Komponenten sollten Verfahren zur Dokumentation, Überprüfung, Validierung und Genehmigung der kontinuierlichen Cyberspace-Arbeit festlegen. Die Option der grundlegenden Qualifizierung durch Erfahrung bietet einen Mechanismus zur Validierung und Dokumentation von Kenntnissen, die durch die tatsächliche Durchführung der Aufgaben einer Arbeitsrolle oder von Arbeitsrollen in einer DoD-Umgebung erworben wurden.

Residente Qualifikationsbereiche

Die residenten Qualifikationsbereiche sind spezifisch für eine Arbeitsrolle, und die angebotene Ausbildung muss alle relevanten Aufgaben und KSA-Inhalte der jeweiligen Arbeitsrolle abdecken. Die OSD und die DoD-Komponenten sind für die Entwicklung und Umsetzung der Qualifikationsanforderungen in den Bereichen Resident und CPD zuständig. Um die Anforderungen dieser Ausgabe zu erfüllen, beginnen die CPD-Anforderungen mit dem Abschluss der grundlegenden und einheimischen Qualifikationsanforderungen, und der Einzelne muss mindestens 20 Stunden pro Jahr an CPD- oder Bildungsaktivitäten teilnehmen, um seine Kompetenz zu erhalten und zu verbessern.

Cyberspace Personal Informationsmanagement

Das Verteidigungsministerium muss den Bedarf an Cyberspace-Personal kennen und qualifiziertes und einsatzbereites Personal bereitstellen, um das Cyberspace-Personal effektiv und effizient zu verwalten. Vorhandene Personal- und Personalsysteme sollten genutzt werden, um die Anforderungen an das Berichtswesen und den Personalbestand zu erfüllen.

Schlussfolgerung

Das DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program (DoD-Cyberspace-Personalqualifizierungs- und -Managementprogramm) dient der Entwicklung und Aufrechterhaltung eines qualifizierten Cyberspace-Personals, das in Abstimmung mit den Streitkräften, Unternehmen und den Eigentümern von Missionssystemen arbeiten kann. Dieses Programm umreißt die Qualifikationen, die für jede DCWF-Arbeitsrolle erforderlich sind, bis hin zu drei Leistungsniveaus.

Das Programm besteht aus grundlegenden, residenten und CPD (Continuous Professional Development)-Anforderungen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung der Cyberspace-Fachkräfte. Die grundlegenden Qualifikationsbereiche bestehen aus Ausbildung, Schulung und Personalzertifizierungen, und das Programm enthält eine Liste akzeptabler Schulungsangebote und ihrer jeweiligen Anwendbarkeit auf Arbeitsrollen und Kompetenzstufen.

Durch die Festlegung von Qualifikationsanforderungen und Leistungsstandards stellt das DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program sicher, dass das DoD über kompetente und fähige Arbeitskräfte verfügt, um seine Informationssysteme und -netzwerke zu verteidigen und zu sichern. Der Schwerpunkt des Programms auf ständiger Weiterbildung und beruflicher Entwicklung stellt sicher, dass das Personal mit den neuesten Trends, Technologien und Bedrohungen im Cyberspace vertraut ist.

Insgesamt ist das DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program ein wichtiges Programm, das sicherstellt, dass das DoD über qualifizierte und kompetente Mitarbeiter verfügt, um sich vor Cyber-Bedrohungen zu schützen. Durch die Bereitstellung eines Rahmens für das Personalmanagement trägt das Programm dazu bei, dass das Verteidigungsministerium seine Informationssysteme und Netzwerke in einer sich ständig weiterentwickelnden Bedrohungslandschaft weiterhin verteidigen und sichern kann.